Produkt zum Begriff Arbeitgeber:
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Praxiswissen Arbeitgeber | Selbständig und Arbeitgeber | Als Kleinunternehmer Arbeitgeber
rechtliches Know-how für Selbstständige und Kleinbetriebe
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Der Arbeitgeberassistent | Arbeitgeber Set | Ratgeber Arbeitgeber Kleinunternehmen
Set mit allen Arbeitshilfen für Selbstständige und Kleinbetriebe – u.a. Vorstellungsgespräch, Arbeitsvertrag, Abmahnung, Kündigung
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Riese, Cornelius: Arbeitgeber-Attraktivität und Führung
Arbeitgeber-Attraktivität und Führung , Arbeitgeber-Attraktivität erhöhen Der demografische Wandel wird zunehmend durch den Fachkräftemangel in den Unternehmen spürbar. Arbeitgeber-Attraktivität wird damit zu der zentralen Erfolgsvoraussetzung für Organisationen. Sie setzt gute Führung auf allen Ebenen des Managements voraus. Beide sind untrennbar miteinander verbunden. Wichtige Impulse für die Praxis Dieses Buch ist ein Impulsgeber, wie Arbeitgeber-Attraktivität und Führung institutionell sowie individuell gestaltet und im Unternehmen verankert werden können. Cornelius Riese stellt seine Erfahrungen in Form eines ABCs der Arbeitgeber-Attraktivität dar. Dies dient als Leitfaden und beleuchtet wichtige Aspekte wie Coaching, Diversität, HR-Prozesse, Kommunikation, Recruiting oder Unternehmenswerte. Anschließend vertieft er das Thema mit renommierten Unternehmern und Führungspersönlichkeiten der Wirtschaft: . Angie Gifford, Meta . Jan-Hendrik Goldbeck, Goldbeck . Nicola Leibinger-Kammüller, Trumpf . Theodor Weimer, Deutsche Börse . Christoph Werner, dm . Stefan Wintels, KfW . Reinhard Zinkann, Miele , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 22.00 € | Versand*: 0 € -
Der Minijob: Was Sie als Arbeitgeber beachten müssen!
Ein Minijob ist eine geringfügig entlohnte Beschäftigung, bei der der monatliche Arbeitslohn die sogenannte Geringfügigkeitsgrenze nicht überschreiten darf. Jahrelang lag diese Grenze bei 450,– €, so dass sich der Begriff »450-Euro-Job« eingebürgert hat. Ab dem 1.10.2022 wurde der Mindestlohn auf 12,– € pro Stunde angehoben und damit wird auch die Geringfügigkeitsgrenze angepasst. Sie wurde auf 520,– € erhöht und ist fortan dynamisch ausgestaltet. Eine Erhöhung des Mindestlohns führt von nun an automatisch zu einer Erhöhung der Geringfügigkeitsgrenze und orientiert sich an einer Wochenarbeitszeit von 10 Stunden zum Mindestlohn. Im Zuge dessen wurde auch der Übergangsbereich des sogenannten Midijobs entsprechend ausgedehnt. Zum 1.1.2023 erfolgte eine nochmalige Ausweitung des Übergangsbereichs bis zu einem Betrag von 2.000,– €.
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Wie lange muss ich für meinen Arbeitgeber erreichbar sein?
Wie lange du für deinen Arbeitgeber erreichbar sein musst, hängt von deinem Arbeitsvertrag und den geltenden Arbeitsgesetzen ab. In der Regel solltest du während deiner vereinbarten Arbeitszeiten erreichbar sein, um berufliche Angelegenheiten zu klären. Außerhalb dieser Zeiten kann es je nach Branche und Position auch erforderlich sein, in Notfällen oder bei dringenden Angelegenheiten erreichbar zu sein. Es ist wichtig, klare Kommunikationsregeln mit deinem Arbeitgeber zu vereinbaren, um eine gesunde Work-Life-Balance zu gewährleisten. Letztendlich sollte die Erreichbarkeit im Rahmen des Zumutbaren liegen und nicht deine Freizeit übermäßig beeinträchtigen.
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Welcher Arbeitgeber zahlt gut?
Welche Branche interessiert dich denn? Es gibt viele Arbeitgeber, die gut zahlen, abhängig von deinen Fähigkeiten und Erfahrungen. Große Technologieunternehmen wie Google, Amazon und Microsoft sind bekannt für ihre großzügigen Gehälter und Zusatzleistungen. Im Finanzsektor sind Banken wie Goldman Sachs und J.P. Morgan für ihre hohen Gehälter bekannt. Es lohnt sich, auch kleinere Unternehmen in Betracht zu ziehen, die möglicherweise ebenfalls wettbewerbsfähige Gehälter bieten. Letztendlich hängt es davon ab, was du suchst und was für dich wichtig ist.
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Ist Huawei als Arbeitgeber gut?
Die Bewertung von Huawei als Arbeitgeber hängt von verschiedenen Faktoren ab. Einige Mitarbeiter schätzen die Möglichkeit, in einem globalen Unternehmen mit innovativen Technologien zu arbeiten. Andere haben jedoch Bedenken hinsichtlich der Unternehmenskultur und der Einflussnahme der chinesischen Regierung. Es ist wichtig, individuelle Präferenzen und Bedenken abzuwägen, bevor man sich für einen Arbeitgeber entscheidet.
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Wie gut ist Rewe als Arbeitgeber?
Wie gut ist Rewe als Arbeitgeber?
Ähnliche Suchbegriffe für Arbeitgeber:
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Belvit Barrierefrei Behindertengerecht Waschbecken
Ob für das altersgerechte Wohnen oder für Menschen mit körperlichen Beeinträchtigungen, mit diesem Waschbecken lässt sich ein barrierefreies Badezimmer realisieren. Die spezielle Konstruktion erlaubt ein Unterfahren für Rollstuhlfahrer, was die Bedienung erleichtert. Auch Ablegeplatz für Badezimmerartikel findet sich genug. So erreicht man eine eigenständigere und unabhängigere Lebensweise ohne auf Komfort, Funktionalität oder Optik verzichten zu müssen. Hergestellt wird dieses Waschbecken aus stabiler Sanitärkeramik, was für eine lange Lebenszeit sorgt.Wird mit Befestigungen zur Wandmontage geliefert. Achtung: Bei allen Maßen handelt es sich um ca.-Angaben! Marke: BelvitArt: Barrierefreies WaschbeckenMaterial: SanitärkeramikFarbe: WeißHöhe: 20,5 cmBreite: 60,5 cmTiefe: 50 cmLieferumfang: Waschbecken, Befestigungsmaterial
Preis: 109.47 € | Versand*: 0.00 € -
Aloni Waschtischarmatur Verlängerter Hahn Barrierfrei/Behindertengerecht
Diese spezielle Waschtischarmatur mit verlängerter Einhebelbedienung erleichtert Menschen mit körperlichen Beeinträchtigungen die tägliche Hygiene und Körperpflege. Sie ermöglicht dadurch eine unabhängigere und eigenständigere Lebensweise. Auch bei der Optik muss man keinen Abstrich machen: Die schöne Chrom-Optik lässt sich problemlos in den meisten Badezimmern installieren. Besitzt Kalt- und Warmwasseranschlüsse. Achtung: Bei allen Maßen handelt es sich um ca.-Angaben! Marke: Aloni Art: Waschtischarmatur Material: Messing Farbe: Chrom Ausführung: Barrierefrei Auslaufhöhe: 6,5 cm Hahnlänge: 12 cm Lieferumfang: Armatur, 2 x Flexschlauch, Befestigungsmaterial
Preis: 83.29 € | Versand*: 0.00 € -
Creavit Waschbecken Stützhaltegriff Links/Rechts Barrierefrei Behindertengerecht Edelstahl
Ermöglicht eine leichtere und unabhängigere Benutzung des Waschbeckens/des Badezimmers. Es lässt sich dank der verstellbaren Stütze sowohl links- als auch rechtsseitig vom Waschbecken installieren und dient dabei als Haltegriff. Sein Aufbau bestehend aus hochwertigem Edelstahl sorgt dabei für die nötige Stabilität. Abgedeckt durch Wandrosetten sind die Verschraubungen nicht zu erkennen und verleihen dem Gesamtbild eine schönere Erscheinung. Bei allen Maßen handelt es sich um ca.-Angaben! Marke: Creavit Art: Stützhaltegriff Material: Edelstahl Farbe: Chrom Länge: 72,5 cm Lieferumfang: Stützhaltegriff, Befestigungsmaterial
Preis: 99.95 € | Versand*: 0.00 € -
Creavit behindertengerecht barrierefrei extra lang Hänge WC + Deckel
Ein extra langes Wand-Hänge-WC, dass speziell für Menschen mit körperlichen Einschränkungen angelegt ist. Da die Toilette eine Wandinstallation besitzt, ist es möglich, sie individuell bei der Wandaufhängung an persönliche Bedürfnisse anzupassen, um den Umstieg vom Rollstuhl auf WC möglichst angenehm zu machen. Die vordere Öffnung dient ebenfalls zum leichteren Umstieg, speziell für Rollstuhlfahrer. Auch die persönliche Reinigung/Pflege wird dank des bequemeren Zugriffs durch die Öffnung erleichtert. Dank der Standardanschlüsse lässt sich dies in nahezu jedem Badezimmer umsetzen. Es sollte jedoch genügend Freiraum zur angenehmeren Bedienung, zum Wenden eines Rollstuhls oder für die Anbringung von Stütz- und Haltegriffen zur Verfügung stehen. Der beigefügte Sitz mit Toilettendeckel (Duroplast) ist der speziellen Bauform angepasst und besitzt eine Soft-Close-Funktion. Er wird mit Scharnieren geliefert, die sich variabel einstellen und verändern lassen. Dies sorgt für eine stabile und sichere Befestigung. Bei allen Maßen handelt es sich um ca.-Maße! Marke: Creavit Art: Wand-Hänge-WC für Menschen mit körperlichen Einschränkungen Material: Sanitärkeramik, Duroplast Farbe: Weiß Tiefe: 68 cm Breite: 36,5 cm Höhe (bei Standardanschlüssen): 45 cm Lieferumfang: Toilette, Deckel
Preis: 299.87 € | Versand*: 0.00 €
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Muss ich immer für meinen Arbeitgeber erreichbar sein und zur Verfügung stehen?
Die Erreichbarkeit und Verfügbarkeit für den Arbeitgeber hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie zum Beispiel dem Arbeitsvertrag, der Art der Tätigkeit und den individuellen Vereinbarungen. In einigen Berufen oder Positionen kann eine gewisse Erreichbarkeit außerhalb der regulären Arbeitszeiten erwartet werden, während in anderen Berufen klare Grenzen zwischen Arbeits- und Freizeit bestehen. Es ist wichtig, die eigenen Rechte und Pflichten zu kennen und gegebenenfalls mit dem Arbeitgeber über Erwartungen und Vereinbarungen zu sprechen.
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Wie können Arbeitgeber sicherstellen, dass Menschen mit Behinderungen am Arbeitsplatz gleichberechtigt und inklusiv behandelt werden?
Arbeitgeber können sicherstellen, dass Menschen mit Behinderungen am Arbeitsplatz gleichberechtigt und inklusiv behandelt werden, indem sie barrierefreie Arbeitsumgebungen schaffen, angemessene Anpassungen für individuelle Bedürfnisse bereitstellen und ein inklusives Arbeitsklima fördern. Zudem sollten sie Schulungen für Mitarbeiter anbieten, um das Bewusstsein für die Bedürfnisse von Menschen mit Behinderungen zu schärfen und Vorurteile abzubauen. Es ist wichtig, dass Arbeitgeber aktiv nach Möglichkeiten suchen, um Menschen mit Behinderungen in den Arbeitsprozess zu integrieren und ihre Fähigkeiten und Potenziale zu fördern.
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Welche Arbeitgeber sind gut für eine Bohrinsel?
Gute Arbeitgeber für eine Bohrinsel sind in der Regel große Unternehmen der Öl- und Gasindustrie, die über umfangreiche Erfahrung und Ressourcen verfügen. Diese Unternehmen bieten in der Regel gute Arbeitsbedingungen, Sicherheitsstandards und Entwicklungsmöglichkeiten für ihre Mitarbeiter. Es ist auch wichtig, dass der Arbeitgeber über eine gute Infrastruktur und Logistik verfügt, um den reibungslosen Betrieb der Bohrinsel zu gewährleisten.
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Kann mein Arbeitgeber von mir verlangen, auch nach Dienstschluss telefonisch erreichbar zu sein?
Es hängt von den Arbeitsvertragsbedingungen und den geltenden Arbeitsgesetzen ab. In einigen Fällen kann ein Arbeitgeber von seinen Mitarbeitern verlangen, auch außerhalb der regulären Arbeitszeiten erreichbar zu sein, insbesondere wenn dies vertraglich vereinbart wurde oder wenn es sich um eine Notfallsituation handelt. Es ist jedoch wichtig, dass angemessene Ruhezeiten und Ausgleichsmaßnahmen gewährleistet sind, um die Work-Life-Balance zu erhalten.
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