Produkt zum Begriff Arbeitszeitgesetz:
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Fischer, Erika: Arbeitszeitgesetz
Arbeitszeitgesetz , Das Arbeitszeitgesetz (ArbZG) begrenzt die tägliche Arbeitszeit zum Schutz der Gesundheit. Für einen effektiven Schutz muss die Arbeitszeit aber auch vollständig erfasst werden. Die Rechtsprechung legt den Arbeitgebern bereits eine entsprechende Verpflichtung auf, der Gesetzgeber muss nachziehen. Der neue Basiskommentar erläutert die aktuelle Rechtslage. Zugleich verändern Homeoffice und mobile Arbeit das Verständnis der Normalarbeitszeit. Flexibilisierung ist gewünscht. Im Spannungsfeld zwischen notwendiger Regulierung und zeitgemäßer Flexibilisierung geben die Autorinnen klare Orientierung. Die Schwerpunkte der Neuauflage: • Tägliche Höchstarbeitszeit • Arbeitszeiterfassung • Zulässigkeit von Überstunden • Ausgleich für geleistete Mehrarbeit • Arbeitszeit bei mobiler Arbeit und Homeoffice • Ruhepausen und Ruhezeiten • Verteilung der Arbeitszeit über den Tag Die Autorinnen: Erika Fischer, Silvia Mittländer, Regina Steiner, Fachanwältinnen für Arbeitsrecht, Kanzlei Steiner Mittländer Fischer, Frankfurt/Main , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 36.00 € | Versand*: 0 € -
Aushang, Arbeitszeitgesetz (ArbZG) - 430x540x0.6 mm Aluminium glatt
Aushang, Arbeitszeitgesetz (ArbZG) - 430x540x0.6 mm Aluminium glatt Aushänge Innerbetriebliche Hinweise Aushang Arbeitszeitgesetz, 540 x 430 mm Auf dem gelben Schild befindet sich das Vollzitat des Arbeitszeitgesetzes (Ausgabe: 11/2016) in schwarzer Schrift. Mit dem Aushang "Arbeitszeitgesetz (ArbZG)" weisen sie Mitarbeiter, Fremdfirmen-Personal und andere Personen die sich in Ihrem Betrieb aufhalten, auf die Gesetze zur Arbeitszeit hin. Der Aushang nach der aktuellen Ausgabe: 11/2016 informiert alle Betrachter über geltende Regeln und schafft Klarheit. Material: Aluminium glatt
Preis: 37.39 € | Versand*: 3.95 € -
Belvit Barrierefrei Behindertengerecht Waschbecken
Ob für das altersgerechte Wohnen oder für Menschen mit körperlichen Beeinträchtigungen, mit diesem Waschbecken lässt sich ein barrierefreies Badezimmer realisieren. Die spezielle Konstruktion erlaubt ein Unterfahren für Rollstuhlfahrer, was die Bedienung erleichtert. Auch Ablegeplatz für Badezimmerartikel findet sich genug. So erreicht man eine eigenständigere und unabhängigere Lebensweise ohne auf Komfort, Funktionalität oder Optik verzichten zu müssen. Hergestellt wird dieses Waschbecken aus stabiler Sanitärkeramik, was für eine lange Lebenszeit sorgt.Wird mit Befestigungen zur Wandmontage geliefert. Achtung: Bei allen Maßen handelt es sich um ca.-Angaben! Marke: BelvitArt: Barrierefreies WaschbeckenMaterial: SanitärkeramikFarbe: WeißHöhe: 20,5 cmBreite: 60,5 cmTiefe: 50 cmLieferumfang: Waschbecken, Befestigungsmaterial
Preis: 109.47 € | Versand*: 0.00 € -
Aloni Waschtischarmatur Verlängerter Hahn Barrierfrei/Behindertengerecht
Diese spezielle Waschtischarmatur mit verlängerter Einhebelbedienung erleichtert Menschen mit körperlichen Beeinträchtigungen die tägliche Hygiene und Körperpflege. Sie ermöglicht dadurch eine unabhängigere und eigenständigere Lebensweise. Auch bei der Optik muss man keinen Abstrich machen: Die schöne Chrom-Optik lässt sich problemlos in den meisten Badezimmern installieren. Besitzt Kalt- und Warmwasseranschlüsse. Achtung: Bei allen Maßen handelt es sich um ca.-Angaben! Marke: Aloni Art: Waschtischarmatur Material: Messing Farbe: Chrom Ausführung: Barrierefrei Auslaufhöhe: 6,5 cm Hahnlänge: 12 cm Lieferumfang: Armatur, 2 x Flexschlauch, Befestigungsmaterial
Preis: 83.29 € | Versand*: 0.00 €
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Was regelt das Arbeitszeitgesetz?
Das Arbeitszeitgesetz regelt die Arbeitszeit von Arbeitnehmern in Deutschland. Es legt unter anderem fest, wie lange die tägliche Arbeitszeit maximal sein darf, wie viele Pausen und Ruhezeiten einzuhalten sind und wie viele Überstunden geleistet werden dürfen. Zudem regelt das Gesetz den Mindesturlaubsanspruch der Arbeitnehmer und den Schutz von Nacht- und Sonntagsarbeit. Es soll die Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer gewährleisten und faire Arbeitsbedingungen schaffen.
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Wer unterliegt dem Arbeitszeitgesetz?
Das Arbeitszeitgesetz gilt grundsätzlich für alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in Deutschland, unabhängig von der Branche oder der Art des Beschäftigungsverhältnisses. Es regelt unter anderem die maximale Arbeitszeit, Pausenregelungen, Ruhezeiten und den gesetzlichen Mindesturlaub. Auch Auszubildende und Teilzeitkräfte sind vom Arbeitszeitgesetz erfasst. Arbeitgeber sind verpflichtet, die Bestimmungen des Arbeitszeitgesetzes einzuhalten und sicherzustellen, dass ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nicht übermäßig lange arbeiten. Werden die Regelungen des Arbeitszeitgesetzes nicht eingehalten, können arbeitsrechtliche Konsequenzen drohen.
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Wer ist vom Arbeitszeitgesetz ausgenommen?
Im Allgemeinen sind alle Arbeitnehmer vom Arbeitszeitgesetz erfasst, unabhängig von ihrer Position oder Branche. Es gibt jedoch einige Ausnahmen, zum Beispiel leitende Angestellte, die ihre Arbeitszeit selbst bestimmen können. Auch Personen, die in leitender Funktion tätig sind und über ihre Arbeitszeit selbst entscheiden können, sind vom Arbeitszeitgesetz ausgenommen. Zudem gelten für bestimmte Berufsgruppen, wie beispielsweise Ärzte, spezielle Regelungen hinsichtlich der Arbeitszeit. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Ausnahmen nicht bedeuten, dass diese Personen keinerlei Schutz genießen, sondern dass für sie spezifische Regelungen gelten.
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Wie lautet das Arbeitszeitgesetz (ArbZG)?
Das Arbeitszeitgesetz (ArbZG) regelt die Höchstdauer der täglichen und wöchentlichen Arbeitszeit sowie die Ruhepausen und Ruhezeiten der Arbeitnehmer in Deutschland. Es legt unter anderem fest, dass die tägliche Arbeitszeit in der Regel acht Stunden nicht überschreiten darf und dass Arbeitnehmer nach sechs Stunden eine Pause von mindestens 30 Minuten haben müssen. Das Gesetz dient dem Schutz der Arbeitnehmer vor Überarbeitung und Überlastung.
Ähnliche Suchbegriffe für Arbeitszeitgesetz:
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Creavit Waschbecken Stützhaltegriff Links/Rechts Barrierefrei Behindertengerecht Edelstahl
Ermöglicht eine leichtere und unabhängigere Benutzung des Waschbeckens/des Badezimmers. Es lässt sich dank der verstellbaren Stütze sowohl links- als auch rechtsseitig vom Waschbecken installieren und dient dabei als Haltegriff. Sein Aufbau bestehend aus hochwertigem Edelstahl sorgt dabei für die nötige Stabilität. Abgedeckt durch Wandrosetten sind die Verschraubungen nicht zu erkennen und verleihen dem Gesamtbild eine schönere Erscheinung. Bei allen Maßen handelt es sich um ca.-Angaben! Marke: Creavit Art: Stützhaltegriff Material: Edelstahl Farbe: Chrom Länge: 72,5 cm Lieferumfang: Stützhaltegriff, Befestigungsmaterial
Preis: 99.95 € | Versand*: 0.00 € -
Creavit behindertengerecht barrierefrei extra lang Hänge WC + Deckel
Ein extra langes Wand-Hänge-WC, dass speziell für Menschen mit körperlichen Einschränkungen angelegt ist. Da die Toilette eine Wandinstallation besitzt, ist es möglich, sie individuell bei der Wandaufhängung an persönliche Bedürfnisse anzupassen, um den Umstieg vom Rollstuhl auf WC möglichst angenehm zu machen. Die vordere Öffnung dient ebenfalls zum leichteren Umstieg, speziell für Rollstuhlfahrer. Auch die persönliche Reinigung/Pflege wird dank des bequemeren Zugriffs durch die Öffnung erleichtert. Dank der Standardanschlüsse lässt sich dies in nahezu jedem Badezimmer umsetzen. Es sollte jedoch genügend Freiraum zur angenehmeren Bedienung, zum Wenden eines Rollstuhls oder für die Anbringung von Stütz- und Haltegriffen zur Verfügung stehen. Der beigefügte Sitz mit Toilettendeckel (Duroplast) ist der speziellen Bauform angepasst und besitzt eine Soft-Close-Funktion. Er wird mit Scharnieren geliefert, die sich variabel einstellen und verändern lassen. Dies sorgt für eine stabile und sichere Befestigung. Bei allen Maßen handelt es sich um ca.-Maße! Marke: Creavit Art: Wand-Hänge-WC für Menschen mit körperlichen Einschränkungen Material: Sanitärkeramik, Duroplast Farbe: Weiß Tiefe: 68 cm Breite: 36,5 cm Höhe (bei Standardanschlüssen): 45 cm Lieferumfang: Toilette, Deckel
Preis: 299.87 € | Versand*: 0.00 € -
SANIT WC-Element INEO PLUS behindertengerecht 1120/450
WC-Element INEO PLUS, behindertengerecht ausgestattet mit INEO FRESH Box für Wasserkastenwürfel, für Wand-WC mit Befestigungsabstand 180/230 mm, mit kleiner Revisionsöffnung, Betätigung von vorn, H/B/T: 1120/450/130 mm, WC-Befestigung 50 mm höher als Standard, für Wand-WC mit Ausladung > 60 cm, selbsttragende, pulverbeschichtete Stahlrahmenkonstruktion, zur Trockenverkleidung, Einbau vor Massivwand, in Leichtbau-Ständerwand u.v.m., 4 Befestigungspunkte, komplett vormontiert, inklusive selbsthemmende Füße mit verstellbaren Fußplatten und Befestigungsmaterial, Verstellbereich Füße von Rohfußboden bis OKFFB: 0-200 mm, Tiefenverstellung Vorderkante Element: 135-205 mm (bei Verwendung von Wandhaltern, Art.-Nr. 17.257.00..T000), bei Montage Rücken-an-Rücken Vorderkante Element 270-310 mm mit SANIT Doppelbogen,schwitzwasserisolierter SANIT UP-Spülkasten (CC-121-S-FO-2V-2C) mit 2-Mengenspülung (7,5-4,5 L / 4-2 L) und flexibler Kabeltechik, Werkseinstellung 6 und 3 Liter, mit Bauschutz für...
Preis: 364.90 € | Versand*: 6.90 € -
Grohe Rapid SL für WC 1,13 m behindertengerecht
für Wand-WC Spülkasten 6 l 1,20 m Bauhöhe behindertengerechte Ausführung für WC-Becken 70 cm Ausladung für Vorwand- oder Ständerwandmontage Stahlrahmen, pulverbeschichtet, selbsttragend für Trockenverkleidung komplett vormontiert fixierte Objektanschlüsse für Einzel- oder Schienenmontage Befestigungsmaterial TÜV-geprüft 2 WC-Haltebolzen Keramikbefestigung Schraubenabstand 180/230 mm PP-Ablaufbogen DN 80 Reduzierstück DN 80/100 Zu- und Ablaufgarnitur Spülkasten 6 l pneumatisches Ablaufventil mit drei Funktionen: 2 Mengen oder Start & Stopp oder nicht unterbrechbar Armaturengruppe I P-I/IX 3064/I schwitzwasserisoliert Wasseranschluss DN 15 mit integriertem Eckventil und werkzeugloser Schlauchverschraubung ohne Zubehör für Vorwandmontage ohne Betätigungsplatte
Preis: 255.81 € | Versand*: 6.90 €
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Wer kontrolliert Verstöße gegen das Arbeitszeitgesetz?
Die Einhaltung des Arbeitszeitgesetzes wird in Deutschland von den Aufsichtsbehörden kontrolliert, die je nach Bundesland variieren können. Dazu gehören beispielsweise das Gewerbeaufsichtsamt, die Arbeitsschutzbehörden oder das Amt für Arbeitsschutz. Diese Behörden führen regelmäßige Kontrollen in Betrieben durch, um sicherzustellen, dass die gesetzlichen Vorgaben zur Arbeitszeit eingehalten werden. Bei Verstößen gegen das Arbeitszeitgesetz können Bußgelder verhängt werden und im Wiederholungsfall auch strafrechtliche Konsequenzen drohen. Arbeitnehmer haben zudem das Recht, sich bei Verdacht auf Verstöße gegen das Arbeitszeitgesetz an die zuständigen Behörden zu wenden und Beschwerden einzureichen.
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Für wen gilt das Arbeitszeitgesetz nicht?
Das Arbeitszeitgesetz gilt grundsätzlich für alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in Deutschland. Es regelt unter anderem die maximale Arbeitszeit, Pausenregelungen und den Mindesturlaub. Allerdings gibt es auch Ausnahmen, zum Beispiel für leitende Angestellte, leitende Beamte, Ärztinnen und Ärzte in Krankenhäusern sowie Personen in leitender Funktion im Rettungsdienst. Für Selbstständige und freie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gilt das Arbeitszeitgesetz ebenfalls nicht. Sie können ihre Arbeitszeiten in der Regel selbst bestimmen und sind nicht den Regelungen des Gesetzes unterworfen. Es liegt in ihrer eigenen Verantwortung, ihre Arbeitszeiten so zu gestalten, dass sie ihre beruflichen und persönlichen Bedürfnisse erfüllen können.
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Wer ahndet Verstöße gegen das Arbeitszeitgesetz?
Verstöße gegen das Arbeitszeitgesetz werden in der Regel von den Aufsichtsbehörden für den Arbeitsschutz überwacht und geahndet. In Deutschland sind dies beispielsweise die Gewerbeaufsichtsämter der Länder oder das Amt für Arbeitsschutz. Diese Behörden können bei Verstößen gegen das Arbeitszeitgesetz Bußgelder verhängen oder sogar strafrechtliche Schritte einleiten. Arbeitnehmer können sich auch an ihre Gewerkschaft oder an die zuständige Arbeitnehmerkammer wenden, um Unterstützung bei der Durchsetzung ihrer Rechte zu erhalten. Letztendlich ist es wichtig, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer gleichermaßen die Bestimmungen des Arbeitszeitgesetzes einhalten, um die Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz zu gewährleisten.
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Wer ist für das Arbeitszeitgesetz zuständig?
Das Arbeitszeitgesetz fällt in den Zuständigkeitsbereich des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales in Deutschland. Dieses Ministerium ist verantwortlich für die Gesetzgebung und Überwachung der Arbeitszeitregelungen in Deutschland. Es legt die Rahmenbedingungen für die Arbeitszeiten der Arbeitnehmer fest und sorgt dafür, dass diese eingehalten werden. Bei Verstößen gegen das Arbeitszeitgesetz können Bußgelder verhängt werden. Insgesamt ist das Bundesministerium für Arbeit und Soziales also für die Einhaltung und Überwachung der Arbeitszeitvorschriften zuständig.
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